定了！事關礦業(yè)人切身利益，事業(yè)單位改革、人員經濟補償方案出爐！
時間：2018-01-25 來源：
天 津
近日，根據《中共中央辦公廳 國務院辦公廳印發(fā)〈關于從事生產經營活動事業(yè)單位改革的指導意見〉的通知》和《中共天津市委辦公廳 天津市人民政府辦公廳印發(fā)〈關于從事生產經營活動事業(yè)單位改革的實施意見〉的通知》，天津市人力社保局日前發(fā)布《關于從事生產經營活動事業(yè)單位改革過程中有關支付經濟補償金問題的通知》，對事業(yè)單位改革涉及人員就經濟補償金支付標準有關問題作出規(guī)定。本規(guī)定主要針對對象是：
與轉制單位解除聘用合同/解除勞動合同的轉制單位原工作人員，規(guī)定要求對以上兩類人員支付經濟補償金。
補償金支付標準具體如下：
與轉制單位解除聘用合同的人員，支付經濟補償金的標準為：
被解聘人員在該轉制單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資。在該轉制單位工作年限滿6個月不滿1年的，按1年計算。
注：本條所稱月平均工資是指被解聘人員上年應得的月平均工資。
月平均工資高于本市同期職工月平均工資3倍以上的，按本市同期職工月平均工資3倍計算。
月平均工資低于本人同期崗位工資、薪級工資以及國家和本市規(guī)定的福利、補貼之和的，按被解聘人員同期崗位工資、薪級工資以及國家和本市規(guī)定的福利、補貼之和的標準計算。
與轉制單位解除勞動合同的人員，支付經濟補償金的標準為：
勞動者在轉制單位2007年12月31日前的工作年限，計發(fā)經濟補償金按照每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經濟補償金。
勞動者在轉制單位2008年1月1日后的工作年限，計發(fā)經濟補償金按照每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付，6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。
注：勞動者月工資高于本市上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償金的年限最高不超過12年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資，按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資低于本市最低工資標準的，按照本市最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
勞動合同履行地不在本市的，有關勞動者的最低工資標準、上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；本市有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且轉制單位與勞動者約定按照本市的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
寧 夏
據寧夏自治區(qū)編辦消息，作為全國唯一一個在全省域范圍開展承擔行政職能事業(yè)單位改革試點省區(qū)，寧夏承擔行政職能事業(yè)單位改革試點任務基本完成，已經中央編辦評估驗收合格。改革試點確立
寧夏事業(yè)單位大多數是計劃經濟時期成立的，隨著全面深化改革進程的加快和政府職能的不斷轉變，一些事業(yè)單位功能定位不清、政事不分問題比較突出，履職越位、缺位、錯位，既影響了政府機關應有作用的發(fā)揮，又削弱了事業(yè)單位的服務功能和保障能力。
承擔行政職能事業(yè)單位改革試點工作是全面深化改革的重要內容，是中央和自治區(qū)安排部署的重點工作。
2016年5月寧夏被中央編辦確定為全國四個重點試點省份之一，并在“全自治區(qū)范圍內”開展改革試點。
改革重點
自治區(qū)黨委、政府高度重視，始終把改革試點抓在手上，定方案、定政策、定時間表和路線圖。中央編辦把寧夏改革試點作為重要的試驗田，全方位、全流程精心指導。
寧夏承擔行政職能事業(yè)單位覆蓋各個層級，橫跨各個領域，既有共性問題，又有個性問題。
改革中，自治區(qū)編辦“堅持問題導向，奔著問題去，跟著問題走”，對全區(qū)近7000家事業(yè)單位進行“拉網式”全面梳理，將540家承擔行政職能事業(yè)單位納入改革試點范圍，將原由141家事業(yè)單位承擔的515項行政決策、行政監(jiān)督、行政許可、行政裁決等行政職能全部劃歸機關、不留尾巴，將41項行政處罰、行政強制等執(zhí)法職能交由執(zhí)法機構承擔，在對399家行政執(zhí)法事業(yè)單位進行全面清理職能的基礎上，同步探索推進綜合執(zhí)法改革。
改革成果
針對個性化“難題”，自治區(qū)編辦采取一事一策、一縣一策、一行一策確定改革路徑。
對地方海事局、事業(yè)單位登記局等64個完全承擔行政職能的事業(yè)單位，全部并入機關或調整為主管部門內設機構；
對市縣區(qū)農經站等76個部分承擔行政職能的事業(yè)單位，將行政職能剝離劃歸機關；
針對自治區(qū)交通系統(tǒng)事業(yè)單位層級多、數量大、垂直管理等特點，將行政許可等職能剝離劃歸機關，將公路路政、道路運輸、水上交通執(zhí)法職能整合，組建統(tǒng)一的交通運輸綜合執(zhí)法機構；
對自治區(qū)核與輻射管理局等13個單位行政職能剝離后，不再稱“局、委、辦”。
寧夏共撤銷事業(yè)單位65個，優(yōu)化了布局結構。
改革后，寧夏將全面實現行政職能回歸行政機構，推進了政事分開，破解了政府職能體外循環(huán)的問題，消除了在“放管服”改革中的“盲區(qū)”和“死角”，進一步推進服務型政府，使事業(yè)單位回歸公益服務本位，集中精力發(fā)展社會事業(yè)，提高公共服務供給能力，更好滿足人民群眾日益增長的美好生活需要。
改革意義
寧夏承擔行政職能事業(yè)單位改革試點為深化行政體制改革和事業(yè)單位改革打下了堅實基礎，也為全國全面推開承擔行政職能事業(yè)單位改革探索了經驗。
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